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　　讀《從巨嬰到大咖-職場精進之路》有感600字：

　　一、別讓拿多少錢就做多少事的思想害了你

　　核心奧義是：金錢的回報有滯后性，付出得多，過一陣一定能得到回報；工作帶給你的不僅是工資，還有人力資本的積累（增長學識和能力，變得更加做事細致、懂得反思、有規劃），態度的轉變（更加主動作為，承擔責任，具有膽識和魄力）；前幾年積累得多，后面會感受到“復利”的力量。

　　二、職場中最沒用的就是玻璃心

　　新人玻璃心的原因可能有老板態度差、工作瑣碎等，但我們要努力做到，努力做好，然后盡快脫離瑣碎的事。能夠察言觀色嗎？知道領導親近的人和有矛盾的人嗎？知道領導的擅長方向和領域嗎？能替領導做匯報嗎？能替領導做思想工作嗎？能站在領導的角度發現同事們存在的問題嗎？能替領導接待、擋酒、迎賓，服務周到嗎？具備國際溝通能力嗎？能夠自己承擔重要項目嗎？如果不能，就別玻璃心，先低頭搬磚，然后盡快獲得這些核心能力。

　　三、別總認為上司傻，可能是你太一般

　　當學生的時候，老覺得老師垃圾，班長垃圾；到了工作崗位，也難免會覺得上司垃圾。要特別維護就能跟同事打成一片，不容易使他人產生防備之心，會有一些新想法但未必對工作有用，對自己的期望較高。

　　缺點：因學習成績不夠優異，對專業理解不夠深刻，業務能力無法在同齡人中特別明顯地突出來；對上、親近領導的意識不強，對上的局面打開較慢，沒有精心設計自己的人際關系，有時懶惰。可以看出來，人無完人。相比領導，我還是有很多不足的，因此真的是自己都做不到，那就別責怪領導。而且，現在我真是當不了領導，因為自己真的根本統籌不了。

　　把簡單的事情做得好，領導才會交付更難的任務。因此，如果一段時間了覺得自己還在新手村、還在負責簡單的任務，那肯定是自己簡單的事情沒做好。文案：俞海旻