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誰是你的職場貴人當你步行職場,面臨猛烈的競爭,你最大的期望可能就是朱紫從天而降,將你帶上他的桃花駿馬,攜你在職場的路上一路奔馳、飛黃騰達,順利到達理想中的圣境。 我的一個朋友亞達,畢業后考入了一家聞名的跨國公司。起初他的英文極爛,每日私下苦練,一年后竟然進步神速,自夸用英文寫東西比中文還要清楚。每每聽他用excellent的英文與人說話,我都會艷羨不已。 一日,亞達下班后獨自留在辦公室,出去一個中年人,隨便找個座位坐下來就開始掏出筆記本電腦緩慢地打字。這時,一個外洋客戶的電話打了出去,恰好亞達對對方詢問的產品非常熟悉,所以用一口流利的英文注釋了一番。掛斷電話,中年人抬起頭,說了一句:“你叫什么名字?英文很棒嘛!” 幾句話聊下來才得知,這位貌不驚人的中年人居然是亞達老板的老板的老板,大中華區的董事長。自此,受到大老板鼓勵的亞達信念大增,學英文的勁頭更足了。偶爾在中層聚會會議上,董事長也時不時地向亞達的老板問起他工作顯示如何,引得亞達的老板驚詫無比。 前面的故事很老套,在董事長的燦爛照耀下,丑小鴨(duckling)變天鵝(swan)之類的職場奇跡誕生了。可是亞達并不感到意外,他說:“光看著在寶馬里笑,有誰看見我在自行車后座哭了?”只有我曉暢他背后付出的努力,畢業后整整一年,他每晚都窩在出租房里強記公司所有產品的英文說明書,無論是和他相關的依然不相關的,他都會死記硬背下來。可見成功的年輕人,最初的原始資本往往只是一輛破舊的自行車,而后才能開得起威風寶馬。 N年前,我被借調到一個編地方志的部門。在公務員隊伍里,這種部門的地位基本可以疏忽不計,連半點油腥子都沒有,每日伏案勞役,工作成果卻無人贊賞。最要命的是我因為事業編制的身份而無法正式調動,那種懸置半空,上不著天下不著地的狀況,無異于職場生涯最大的災難,布滿焦灼、無奈、郁悶、憂傷的彈洞。時間拖得越長,我的心態就越煩。每日的工作內容就是查資料編書,異常單調;找領導反映問題,但政策不許可;閨女(daughter)的身體也出現了毛病,必須帶著她輾轉于上海、武漢、南京、合肥等地治療。這所有,逼得我接近崩潰的邊緣。那一刻,我多么希望有個朱紫來扶持一把。 可是,朱紫不是請來的,而是被吸引過來的。在那段浮躁的日子里,我依然保持寫作,先后在三十余家報刊開設專欄,并成為多家報刊的特約評論員。酒香也怕巷子深,越來越多的人開始青睞我這個中年男,有人鼎力推薦我進入政府宣傳部門,有人熱心介紹企業外聯工作,有人為我出謀劃策,即便是事兒不成也有人陪我唉聲嘆氣。 有一次,我遇見一位從未晤面的上司,傳聞中一貫嚴厲的他熱心地拍著我的肩膀說:“你是個才子,我聽說過,想當年我也是個文藝青年啊。你的問題我會想辦法減緩。”然后,他向相關部門大力推薦,多次為我奔走、談判。雖然其中波折甚多,但是現任單位的領導最終依然拍板贊成。只用了十幾天時間,調出、調入單位簽字蓋章,人事部門順利地為我辦好啦調動手續。 許多人為此向我取經:如何與朱紫相遇?其實,職場處處都是朱紫。你的上司,把露臉的、挑戰性高的義務交付給你的人,把臟活累活、沒人愛干的活兒硬塞給你的人,好為人師、對你絮絮不休的人,寬容的客戶,挑剔的客戶,都是你的朱紫。抓住朱紫,并非完全依靠套近乎、拉干系。最好的做法就是放棄太高的預期,忘掉自己的好惡,把注意力放在眼前,把你喜歡的、憎惡的、鄙視的、畏懼的、形形色色的人交到你手頭的工作干好,這樣機會才能越積越多,朱紫也會紛至沓來。
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