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　　總該給自己找到點平衡——（吐槽）剛進職場，作為新人還算謹言慎行，常常將自己置身事外，不犯錯，不多說話，怕言多必失，見誰都恭恭敬敬，見了領導還持有一些敬畏之心，畢竟是領導，我呢，不管在這里呆多久，哪怕是一天，總不希望留下壞印象。

　　本以為這般小心，也不至于招來什么是非，結果呢，則不能盡善盡美。新人進職場，不被欺負是全無可能的，正所謂防不勝防，處處是坑地。總算有這么一件事兒來了，歷程咱不提，結果就是我與上級有了些沖突，最終，歸于平靜。

　　我不能說自己是個正直的人，但至少是有板有眼，一就是一，二就是二，挺有正義感與是非看法。喜歡對正確的事兒執著，對錯誤的事兒難以妥協。在職場呆過幾年半載的，大多崇尚“中庸”政策，隨方就圓，力求安穩而一乾二凈，碰到不公道的事兒，能妥協就妥協，一句“算了”，正和領導的意。有的人忍氣吞聲，有的人私底下抱怨，恰恰不愿向上級反映，依然一句“認命”。物理學上有這樣一條定律：作用力與反作用力。換句話說，你越想求得職場上的安穩，最終反倒不能如愿。一代又一代年輕的新人就這樣被老一輩無產階級“反動”者一步步同化，教他們職場法則，結果，這習尚就這樣延續了下來。領導是愈來愈有領導的架式，員工越來越守端正，安安穩穩，平平安安的為工作磨耗一輩子。

　　正所謂五千年儒家思想禁錮了我們。而且一向在延續，盡管在這思想開放的年代，卻依然搬出那一套陳舊的言語，也許古往今來，我們未能擺脫儒家的束縛，盡管有它精髓的存在。“君君臣臣父父子子”，這么多年，依然未變。中國的集權思想很嚴重，一切講求服從，但對于職場，我認為有些牽強。

　　領導之所以有領導的脾氣，那是因為人人都不愿多生事端，一味妥協，而這一次次的妥協與對自己人格上的卑微，從而寵壞了他們。常常聽人說老板不把員工當人看，但換個角度，員工是不是也把自己當人看了？在面對不公平，面對錯誤時，該如何？反抗了嗎？沒有！反映了嗎？沒有！一句身不由己，為自己的懦弱與服從找了一個多好的借口與托辭。

　　這個世界是需要有正義感的，正如職場，并不是沒有對于錯，如果人人都能在面對不公道甚至錯誤的強權時，不退縮，不畏懼，該是如何當是如何，試問何來這種壓迫？當然，這是不可能的事，但是這個世界上，總需要有人站出來維持這種正義感，他站起來了，不是他一個人的崛起，而并非僅僅只是代表他一個人的心聲，那是一群人的心聲，只是其他人啞口無言罷了。領導與下屬應該寧靜相處，有意見大概有發起，大可提出來，共同商議，再做決定。不要把自己那么不當回事，有一句話說得好：“倘若你自己都不瀏覽自己，自己都不注重自己，另有誰會來瀏覽你，認可你？”

　　在此，我強調，我的意思并非讓你為了追求個性而一味個性，而是在面對這些不公道的事兒時，能夠勇敢的說出自己的心聲，找一個彼此都能夠接受的減緩方案。既然大家都是人，就別把自己弄得一文不值，你可以學會謙卑，但不能卑微;你可以謙虛，但不能蔑視自己;你可以學會寬容，但不能縱容;你可以容忍，但不能一再容忍。

　　所有的一切，都只因你是人，是個堂堂正正的人，你不是畜生，你有血，有肉，有思想，有性情，是一個完完整整與別人無異的人。對領導的敬畏之心是一種品德，但不能過，過了，就是太把自己的莊嚴不放在眼里了，被踩在了腳底下，就是一種被看輕的懦弱。