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　　無為而無不為——《當官豈能不作為》讀后感1000字：

　　文：李登鵬；高舉黨的十九大旗幟，緊緊跟隨黨的十九大精神，針對冷軋總廠在全廠范圍內開展《當官豈能不作為》、《“無為而無不為”，真的是“不作為”嗎？》的心得體會活動，各單位展開了積極熱烈的學習、討論。

　　“精益打造冷軋品牌，全面滿足客戶需求，在新時代實現新目標邁向新征程”，這是總廠廠長楊興亮在冷軋總廠二屆一次職代會上對總廠2018年工作重點的指示，同時楊興亮也對黨的思想建設、組織建設、廉政建設提出了更加嚴格的要求。這就需要為官者要跟隨黨的建設，積極投身于馬鋼美好家園的建設，敢于做家園建設的先鋒、品牌建設的先驅者。

　　為官“不易”。為官者，本來就是“不易”的，當一名“公仆”，甘于“清淡”，同時也要自守“清白”。隨著教育實踐活動開展以來，為官更為“不易”。十九大后的反腐敗，不變的是持續發力，有所變化的是愈向深行。在對于官員的制約、糾舉和監查方面，規矩越來越嚴，限制也越來越大，同時民主監督也在同步進行，群眾的眼睛也緊緊盯著官員的一舉一動。看似為官“不易”，其實是一種正本清源，是回歸于正常，是對過去為官過于“容易”，甚至可以隨心所欲的一種反正。馬鋼廉潔文化建設“勤勉廉潔、風清氣正”，要求每個干部始終保持廉潔自律的行為規范。兩袖清風、清正廉潔，這是每個干部最基本的行為準則。有些干部并非學識不高、能力不足，關鍵是未能做到廉潔自律，最后走向了犯罪的深淵。

　　為官“不易”也不能“不為”。因為“不易”，所以有些官員就“不為”了，于是他們的精神狀態就不好了，情緒低迷，心態暗淡，甚至滿腹怨言，更何論干勁與激情。為官“不為”，有些官員思想上麻痹自己，抱著“多一事不如少一事”、“無錯即安”的態度，每天碌碌無為、渾渾噩噩；讀后感.有些官員“不敢為”，其為官思想是“多干多錯、少干少錯、不干不錯”。一些官員在現形勢下，生怕事情干多容易觸碰“高壓線”，有會干、想干但不敢干的畏難情緒。不作為、慢作為、不敢為的問題與公司關于加強黨風廉政建設的要求背道而馳。“當官如果不作為，不如回家賣紅薯”，為官就要“有為”，要有擔當，要“想干事、能干事、干成事”甚至“干大事”。

　　當前國內經濟形式逐漸好轉，供給側結構性改革持續深化，鋼鐵去產能實效明顯，這既是機遇也是挑戰。2017年冷軋總廠順利成為了許多著名車企、高端家電企業的合格供方，這給馬鋼品牌建設提供了更大、更廣闊的平臺，同時也對我們的產品質量、服務需求提出了更高、更嚴格的要求。3#鍍鋅線2017年4月份首次上千噸批量生產純鋅汽車外板，分廠領導帶領全體職工扎根現場，以單位為家，白天做好現場跟班，晚上安排人員值班跟蹤生產。同時，與連退分廠汽車外板生產進行對標，與各部門協調合作建立輥系檢查體系、汽車外板排產規程等有效制度，實現了冷軋總廠純鋅外板批量生產的突破。

　　“遵守規矩不是無所作為，為官不易不能為官不為”應當作為每一名黨員干部的座右銘。這就要求在自己崗位上，要銳意進取、勇挑重擔、積極作為。走上了領導干部崗位，就意味著負有全心全意為人民服務的責任和義務，意味著要勇于挑起建設馬鋼美好家園、打造精益品牌的大梁！