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　　求職烤你沒商量過來人說心路歷程面試那天，我們倆提前20分鐘趕到銀行———不僅下午的課又泡湯，為了精心妝扮，早上的課也被放棄了。當我們到達時，歇息室早被擠得滿滿當當。我們這些“遲到”的，只能在走廊里徜徉。再細看，那天參加筆試的“熟面孔”差不多都“通過”了筆試。

　　那天真夠倒霉，我被抽到了最終一批。輪到我進辦公室時，已是傍晚5點35分。也許是耽誤了下班班車，一進門我就發現，面試官們早已面現焦躁。反正也不會有什么好“結果”了，一坐下，我就忍不住“先發制人”：“你們的時間很寶貴，可我們的時間同樣寶貴。為什么不安排幾天面試呢，為什么不把通知上的時間分為幾檔呢？銀行的效率，原來就是這樣體現的呀！現在，就算你們要我，我也不要你們了。”

　　上周的招聘會上，上航的一家經濟公司招不懂韓語的老師到韓國教中文。懸掛在醒目處的招生要求并不苛刻：32歲以下；中文或相關專業本科以上；個人形象端莊、牙齒雪白整潔，普通話標準便可。待遇卻也不薄：與公司簽2年條約，到漢城、斧山、大日、大丘、光州等5地的學校任教，稅后月薪600美金，每周工作5天，天天6節課。

　　招聘的人被一群又一群的女孩兒圍攻了一上午，懶懶地倚在椅子里，為大家設計“遠大前程”：“你去韓國當兩年老師，堆集些經驗，返來可到外資公司做事。如果教一個大老板，將來還可跟著老板到中國來開公司。”一席話說得人“蠢蠢欲動”。

　　我的腦海里似乎閃過在無窮花盛開的韓國，我瀟灑地授課、悠閑地讀書、學了一堆時尚，然后衣錦還鄉。但另一份銀行的工作也在向我招手，雖不甚滿足，究竟踏實；而這要真去了，心里還真沒底。現在韓國正掀“漢潮”，過兩年不“熱”了，想出去就沒這么輕易了。唉，可真抓撓人！(擾擾)

　　最令人難以接受的，是那次應聘一家日資大公司的前臺小姐(reception)。就我而言，那一定不是發揚我才能的工作，只是因為一時找不到稱心的，才想“高攀”一下。我順利通過了筆試和招聘人員的面試，然后接受總經理的面試。總經理手頭有我的各種文字資料，對我面談時顯示也表滿足，最終問我英語水準如何？我坦言，我的英語口語不行。那以后，就再沒有了這家公司的音訊。之后我去電詢問，才知是在英語上“卡殼”，我落選了。

　　可是，自動通知一聲，是對應聘者最起碼的尊敬吧？日資公司的前臺小姐，說英語的機會很少，縱然培訓一下也不是難事吧？以我的資歷還不至于學不會吧？其實許多許多的崗位都是需要職業培訓的，而目前絕大多數的招聘企業，都只把眼光盯著上手就能用的人，而絲絕不在意人的潛質，也別指望錄用后會有良好的培養前景。(華子)

　　一家是大型國企，待遇很好，求聘者眾。應聘歷程很中規中矩：提交個人資料、填表、等待、面試，面試是完全的他問我答。給我的感覺，是這個企業有很強的“等級看法”，他是“上司”，全控局勢；我連“下屬”都不是，自然得完全受控于人。

　　另一家是保險公司，應聘歷程差不多，但“等著”變成為“請先在歇息室歇息一下”，且每一環節都有工作人員遞送茶水，笑臉可掬。面試的時候，對方每提一個問題，都會詢問我有什么念頭。就像我已是他們的同事，我們正就企業發展的共同話題，在進行平等地溝通與交流。這讓我覺得，這是個挺人性化的企業，是很誠意地希望優秀人才加盟。

　　在應聘的歷程中，總會碰到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當然這些問題并沒有標準答案，個人以為，勝出的要害，是事先對應聘單位需要什么樣的人有所了解，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，如果面試前能有所考慮，也許能助你取得更佳顯示：