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　　《創京東：劉強東親述創業之路》讀后感1000字：

　　主要是摘錄自己在讀書過程中隨手做的一些筆記，興之所致，難免再進行一些解讀和評述。

　　原文：所有用戶需要得不到滿足的、所有效率低下的、交易成本過高的、所有被監管過度的領域在未來都有被創新顛覆的可能。

　　筆記：何止銷售行業，其實對體制來說這是多么難得的當頭棒喝，可惜的是需要看到的人永遠看不到，看到了也想不明白，想明白了也不愿作出改變，但就是這樣一批人牢牢把住命門，何談ZD力提升？

　　解讀：在信息化時代的大背景下，其實這是一條蠻顯而易見而又深刻的領悟，可是總有那樣一些群體，不思進取，不思進步，不思悔改，還在用上世紀四五十年代的管理理念來約束思維不斷活躍的新時代青年，看不清趨勢，看不清未來，卻在嘴里高喊著新時代中國特色社會主義思想。

　　原文：世上三樣苦，駛船、打鐵、賣豆腐。

　　筆記：還有這種說法？真是第一次看到，漲姿勢。

　　解讀：一是自己以前確實沒聽到過這種說法，二是解讀一下劉強東的父母親是做駛船這個行當的，算是劉強東家庭背景介紹吧，第三也是沒有自己的行業在其中，不知是應該高興還是……

　　原文：他說（他指劉強東，我注）：在京東，只要你把工作做好了，買房買車都會有人幫你考慮到。

　　筆記：在哪里都一樣，只要你悶頭好好干工作，年底獎勵、職務提升、福利待遇肯定基本跟你沒關系了，領導需要的是左右逢源頭腦靈活的，干活的肯定就是一直干好了。

　　解讀：這句必然是有失偏頗的，任何時候任何機構任何上級都需要有人干活的，這一直是我自己的認知，也是我工作的態度。但這里之所以講得這么片面、這么“標題黨”，只是想反饋一下這個現象，甚至某種生態。另外，其實我也是想了解一下，京東還缺人不？

　　原文：只有跳出事務性工作，才有空間去思考更長遠的戰略。

　　筆記：突然就想到然并卵，我們現在的問題就是在繁重事務性工作的基礎上，你要非常懂戰略，并做出正確決策，不知道誰能做到，反正我不行。

　　解讀：這是劉強東要求他的下屬既要完成日常忙不完的事務性工作，又要想著公司戰略的時候，有高管跟上一級領導說的：別老壓著我，整天被柴米油鹽醬醋茶的事給占滿了，沒法思考。我疑問的是：這個高管還在么？怎么敢說出這么大逆不道的話？

　　原文：民營公司一定是獨裁的，民主的公司基本上都要完蛋。

　　筆記：我一直認為我們目前的管理一定要引入現代企業管理理念，嚴重滯后的管理已經深入骨髓地影響到ZD力的建設，可是我們……

　　解讀：可是我們現在一味強調要充分發揮XX在指揮ZZ中的作用，說好聽點兒是群策群力，說不好聽點兒就是推卸責任，難道三個和尚沒水吃的故事小時候沒聽過？況且參加會議統一思想的人真得都懂么？

　　原文：華南區域最早的13個老員工，還有10個在京東。原因有四，第一，對公司有信心；第二，有好的平臺，能提升自己；第三，有值得期望的收入；第四，有個能關心人、體諒人、給人正能量的老板。

　　筆記：我就直接甩你倆字：呵呵！最好甩到臉上去。

　　解讀：這會兒我還是倆字！