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　　《聯盟》讀后感400字！

　　書主要講了領英和各偉大的硅谷公司的“聯盟”事跡。是一本從很不一樣的視角看待新時代下，員工跳槽離職現象的書。離職并不代表著結束，相反，離職是員工和公司兩者新的成長和發展歷程的開始，上司和下屬開誠布公討論離職的可能性，并制定工作方案，還有學習餐報銷太酷了。如果員工在其他公司獲得了一份好的工作，那么他有權接受，只是必須順利地完成他在原公司的交接。

　　最讓我印象深刻的是，作者鼓勵員工工作的時候發推特，允許報銷與有趣的不同領域的人共同進餐的費用。這樣既宣傳了公司，又擴大了公司的人脈和信息。正如蓋茨所說——“將你與大眾區分開的最佳方式，就是充分利用信息，學會如何收集、管理和使用它們，他們將決定你的輸贏。”

　　在某種程度上，一個員工的晉升可以用他培養人才的能力來解釋，這是領英最重視的一項工作。

　　有機會為值得的事情，而努力是人生最好的犒賞。