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《戰(zhàn)后日本經(jīng)濟史》讀后感1000字 | |||||
作者:佚名 睡前故事來源:本站原創(chuàng) 點擊數(shù): 更新時間:2023/5/27 ![]() |
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《戰(zhàn)后日本經(jīng)濟史》讀后感1000字! 讀了野口悠紀雄的《戰(zhàn)后日本經(jīng)濟史》,我的一點總結(jié)和看法。 日本高速增長的原因,主要是2個,一個是技術(shù)環(huán)境的背景適合1940年體制,集中資源辦大事的“計劃”體制,主要是鋼鐵、機電、輪船、石油化學(xué)等,這些重化工業(yè),適合垂直一體化的管理方式提升生產(chǎn)效率。大量經(jīng)濟活動不以通過市場合作為主,而是主要靠企業(yè)內(nèi)部的分擔(dān)和合作為核心。強調(diào)對集體的奉獻的1940體制恰恰能發(fā)揮它的最大效用。 這個時代,日本、聯(lián)邦德國和蘇聯(lián),都是同樣的經(jīng)濟體制,也都獲得了在工業(yè)化上的巨大發(fā)展。 第二,是當(dāng)時的國際環(huán)境對日本有利,日本當(dāng)時擁有低廉的勞動力,通過大量生產(chǎn)工業(yè)用品,占領(lǐng)了發(fā)達國家市場。當(dāng)時的中國還沒有改革開放,如果當(dāng)年中國進入市場通過低成本勞動力來一起競爭,日本也不會取得那么大的機會。 另一個很重要制度基礎(chǔ),就是低利率與資金配給,以及財政投融資政策。簡單說就是大藏省給錢,1貨幣政策—低利率降低企業(yè)融資成本;以及2財政政策—政府直接撥款或者定向投資。 這都是1940年體制的“優(yōu)勢”,其實也就是舉國體制。這套機制在完全工業(yè)化的“追趕”階段,非常好用。 日本和聯(lián)邦德國的經(jīng)濟體制,雖然都是以市場原理為基礎(chǔ),但卻都不依賴市場,兩國都要求大企業(yè)承擔(dān)公共責(zé)任,強調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞資協(xié)作,政府對市場加以嚴格限制,是具有統(tǒng)治傾向的經(jīng)濟。在那一時期,日德的舉國體制戰(zhàn)勝了英美完全依賴市場的體制。而核心的背景,是哪個時代,是重工業(yè)為核心,這與幾十年后今天的市場核心和主導(dǎo),完全不同,如今社會已經(jīng)發(fā)展到了服務(wù)業(yè)為核心。 但在,1980年后,甚至至今,1940體制反而成了枷鎖,阻礙了日本的發(fā)展。 在1980年代末期,地價暴漲,房價暴漲,整個社會也發(fā)生了巨大變化,辛勤勞動變得未必能帶來回報,而空手套白狼或者哄騙特權(quán)階層,卻可以帶來巨大財富,這樣狀況深深的刺痛了當(dāng)時的人們和社會的尊嚴。此時,一個關(guān)于土地價格上漲的論調(diào)是,日本小,山多,土地資源不足,才導(dǎo)致的地價高。但這完全是錯誤的。1980年代的泡沫,可以說是1940體制已經(jīng)不再適合,但還茍延殘喘的結(jié)果。 在這種泡沫中,所有人不再踏實工作,整個經(jīng)濟并沒有創(chuàng)造出附加價值,資源的總量沒有增加,“從無產(chǎn)生有”是不可能持續(xù)的,就變成了一場擊鼓傳花的游戲。 日本企業(yè)的“終身雇傭制”也是問題之一,因為無法調(diào)整的過剩雇傭問題,使得商業(yè)模式的調(diào)整困難重重,民間企業(yè)不應(yīng)該承擔(dān)過多的保障勞動者權(quán)利的義務(wù),這應(yīng)該是政府的職責(zé)。 |
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