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　　制度比敬業(yè)更重要第一個案例：

　　在一家酒店里，一位員工接到一位臺灣客人的電話，說自己不慎在酒店里遺落了一包回家祭祖時從祖墳上帶來的泥土，這包故土對于他來說非常珍貴，請工作人員一定要幫他找到。這位員工翻遍酒店所有的垃圾袋，最終找到那包泥土。毫無疑問，那位臺灣客人自然非常感激。

　　第二個案例：

　　一位老太太給酒店打來電話，要找一縷頭發(fā)。這縷頭發(fā)是她死去的丈夫的。因為非常想念丈夫，老太太總是隨身帶著它，睡覺(sleep)時就放在枕頭底下。因為一時疏忽，她離開飯店時忘了帶走。其實，酒店服務(wù)員在打掃衛(wèi)生時，就在枕頭底下發(fā)現(xiàn)了這縷頭發(fā)，她隨手扔掉了。最終，也是翻遍整個垃圾箱，才找到這縷頭發(fā)。自然，老太太也是感激萬分。

　　之所以講這兩個故事，意在突出員工的敬業(yè)精神。

　　可有一次，問一酒店的經(jīng)理：“你們酒店發(fā)生過類似的事兒嗎？如果有的話，你們的員工又是怎么做的呢？”

　　經(jīng)理搖了搖頭，笑呵呵地說：“我們的酒店從來不會發(fā)生這樣的事兒�！�

　　很新鮮，問：“難道你們從來沒有碰到過丟了東西的客人嗎？”

　　他回答說：“怎么會沒有呢？不過，我們酒店有規(guī)定，在客人退房以后，服務(wù)員如果發(fā)現(xiàn)客人遺落下來的東西，一律要保存。不管值不值錢，哪怕只是一張廢紙，也要完整無缺地保存下來。少則3天，最長保存一年。這樣做的目的，就是怕無意中扔掉客人有懷念意義的東西�！�

　　他們的做法非常好。我接著問：“有這樣制度的，你們是第一家，當(dāng)初，你們是怎么想到要出臺這樣一個制度？”

　　經(jīng)理回答說：“剛開始時，我們都沒有這樣的制度。每次碰到遺落東西的客人，負(fù)責(zé)客房部的經(jīng)理就得挨個問、一遍遍地找，有時還因為找不到而引起客人的不滿。有了頻頻這樣的經(jīng)歷后，客房部經(jīng)理就向高層遞交了一份報告，大意是說，與其等客人丟了東西再去尋找，不如先把客人遺留下來的東西保留一段時間，這樣既顯示出對客人的尊敬，也給酒店的工作人員節(jié)省了精力和時間。”

　　“酒店采納了客房部經(jīng)理的發(fā)起，專門騰出一個房間做保管室，將客人遺留下來的東西進(jìn)行編號保存。這樣的制度一出臺，客人找不到東西的現(xiàn)象再都沒有發(fā)生過。工作人員可以有把握地對需要尋找失物的客人說：‘請您放心，只要是遺落在我們酒店的東西，我們都已經(jīng)為您妥善保管好啦。這種做法贏得許多客人的心，也為酒店帶來了良好的口碑�！�

　　同樣是對待客人遺落物品的問題，兩相比較，前面所講的那家酒店員工的顯示誠然讓人感動，但毫無疑問，他們的治理者并沒有做到位，因此才讓問題一再地發(fā)生。而提出創(chuàng)建客人遺留物品�？刂贫鹊目头坎拷�(jīng)理，才是一流中層的做法。這個案例給許多治理者一些很好的啟示：

　　第一，只有制度化，才有范例化和專業(yè)化。執(zhí)行只有在制度的保障下才可以到位和高效。

　　第二，當(dāng)問題出現(xiàn)時，員工所想的可能是現(xiàn)在如何減緩它。作為一位治理者，應(yīng)該想到如何徹底減緩它，讓類似的事兒再也不要出現(xiàn)，這時候，就需要有制度上的保證。

　　所以說，制度第一，自發(fā)第二。