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　　讀《聯盟》讀后感500字：

　　這本書我只讀了一部分，其中所表達的觀點很多是顛覆我之前的想法的，有些我是非常贊同的，也給了我很多的啟示。書中開篇就提到，一名職員進入一家公司開始，雙方的關系往往是建立在不誠實對話的基礎上，許多員工都是做好兩手準備，一有機會就跳槽，不管他們在面試過程中或年度考核中如何表忠心。

　　所有企業都希望自己的員工是忠實的，甚至是用生命熱愛公司，熱愛公司的崗位，但因為公司現實經營的需要，以及對利益的追求，不論是公司還是員工，雙方都在提防，使得入職從頭到尾都是雙方的表面功夫，這是惡性循環，一種病態的雇傭關系。

　　那么如何解決這種問題的，正如這本書的名字一樣，建立“聯盟”，雙方都有一定的承諾，并努力去維護實現，從另一個角度來看，他可以說是雙方的關系是平等的，雙方是互利互惠的。而離職后，終身聯盟制也是可以實現的，可以說，有“聯盟”的存在，即便是已經離職的員工也是屬于公司，以另一種方式為公司效力，提高了員工的歸屬感同時也保護了公司利益，這才是優質的雇傭關系。

　　但這個關系需要企業需要員工的共同去維護這個聯系，在這個過程中，企業發揮著不可替代的作用。最后，我非常認同“聯盟”的理念，以后的時間里我會看完這本書，我相信他對于我個人的職業生涯也將是有所啟發的。

　　讀《聯盟》有感500字：

　　我非常喜歡這本書，書中有許多的觀點很多是顛覆我之前的想法的，有些我是非常贊同的，也給了我很多的啟示。整本書從一個公司或者說是一個團隊的管理者出發，告訴我們如何與自己的下屬，與公司的員工建立聯盟關系，并如何通過深入對話等方法去維護彼此的聯盟關系。

　　書中有一句話令我印象深刻，即奈飛公司首席執行官里德·黑斯廷斯說的“我們是一個團隊，不是一個家庭”，毋庸置疑，如今社會上很多的公司或者某一個團隊都會告訴員工說，我們是一個家庭，但就如文中所說的，一個家庭是不允許開除員工這種行為出現的，員工被迫離開時反而會感覺到某種欺騙。讀后感而形容成一個團隊是恰當的，我們就是為了完成某一個明確目標而相聚在一起的團隊，團隊里面就應該相互信任，互相學習，共同受益。團隊里的每一個人都是自由人，每個人都可以通過任期制幫助企業發展壯大，又打造自己的個人品牌，提高自己的行業競爭能力，從而發展自己的事業。

　　讀完這本書，我認識到我們每一個入職者都是一個自由人，如果機會允許，我是可以自由選擇跳槽到另一家公司的，而我需要做的就是在當前的任期內完成我的任務，發展自己的技能，提升自己的經驗，為自己的職業生涯打好堅實的基礎，打造自己的行業品牌，另一方面又能夠發展壯大現就職的企業。