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　　人性的弱點讀后感1500字：

　　抖音力薦5本書之人性的弱點，這本書小編可以中英文都讀過一遍了。英文版是精簡版的，中文版目的是為了寫一份腦圖出來。作者在闡述自己的觀點的時候運用了很多身邊的例子能夠很好的幫助我們理解這些道理。

　　書本主要分三個階段：受人歡迎的原則，打動人心的原則，改變對方的方法。附則的特輯：創造家庭幸福的原則。下面分別講一下我自己的小小感悟。

　　這里面我感觸最深的是記住他人的名字，在工作的時候發生過這樣一件事情，就是一個同事的名字常被念錯和打錯，這個同事也極力爭取了幾次糾正了別人，可是往往對方依舊不上心，這漸漸的會讓他覺得這個同事對他不尊重。最近很火的《創造營》里面吳季鋒訪談的時候就說了自己和何洛洛很像導致大家都一度誤叫他何洛洛，這讓他感到很難過很沒有存在感。可想而知名字對于一個人是多么重要的事情。因為名字畢竟是人生下來之后的標識之一，就像上課老師會點名，工作中會發個名牌一樣的道理，為了讓溝通更方便，讓大家都知道自己存在于這個集體當中。卡耐基也教了幾種記名字的方法，例如：根據每個人的特性去記憶也會比較方便哦。

　　其實受人歡迎的原則就是把別人放在比自己高的位置，重視對方的存在，這也會讓對方同樣重視你的存在一樣。

　　無論工作還是生活往往我們會碰到很多爭辯的時候，有時候我們會不自覺地維護自己的觀點。即便當時知道自己是錯的，但是礙于面子還是會據理力爭，往往到最后會以尷尬收場。所以如何避免爭辯就成了這一part的主題了。就像文中所說的，有時候大家的立場可能是五五開的，但是如果你堅持不考慮對方的立場，會導致大家都會覺得對方沒有意義。這樣整件事情的收益就是0，所以何不自己先聽一下對方的想法，然后再考慮里面的收益點以及自己想法能產生的收益。對于自己錯誤也應該主動承認，對于他人的錯誤也應該包容。改變一個人的觀點很難，特別是一開始他就以防衛性的“不”來捍衛自己，相反如果引導對方以“是”這個敞開開放接受的態度，對于后面的建議接受率會更高

　　如何改變對方，其實首要的方式不是立馬指出他的問題點，而是以贊美的方式說出他的優點以及要改進的不足。之前在工作中，我對于一個同事的指導就是個錯誤的例子。雖然個人覺得真的有點孺子不可教，但事實上還是可以用另外更能讓他接受的方式去教導他。可以先詢問對方寫的目的，讀后感以及我認為不好的地方是否會造成別人的困擾，包括讓他站在我的角度去考慮這件事情，是否能夠達到他的預期。希望未來的自己一定要以此為戒，不要再犯同樣的錯誤。

　　我們對外經常容忍度會比較高，但是對內容忍度可能就會變成零。這就是我們的弱點，會把工作上的情緒帶回家，包括會對他們不明理由的生氣。就在不久前，我因為在看手機上處理工作上的事情，之后我的另一半就對我說話，導致我突然對他很不友好的說了句“別煩我”。其實這句話現在想想很傷人，會破環兩個人之間的感情。試想當時我能夠心平氣和的說一句“我在忙，待會聊”至少效果會更好。越是親近，越是會忘記禮貌。以為承受對方的脾氣是理所應當的事情，而且對對方也不太會去夸贊，贊美。但親人其實和我們生活的是最久的，為什么會忘記對他們好以及他們的好。幸福的家庭，往往需要親密也需要禮儀，尊重對方，看到對方的好，不刻意的改變對方。希望未來的自己可以做到這點，讓自己能夠有個幸福的家庭。

　　人性的弱點，往往都是我們把自己看的太重，反而忽略了別人的重要性，地球不會圍著一個人轉，每個人也有自己的重要性，換位思考一下，能夠更好繼續生活，畢竟人這一輩子不是僅為了自己而活。作者：悠魚兒