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　　我能力的邊界在哪里？勇于嘗試并懂得適時退回到自己最合適的位置，這不是懦弱的表現。相反，承認自己的局限，在個人的局限性中有效地燃燒，是一種難得的智慧。

　　■在個人的局限性中有效燃燒

　　作家村上春樹通過跑步的方式探索自己的邊界。在跑了55公里并成功突破身體極限之后，他說，有一種類似成就感的東西，偶然想起來似的涌上心頭。這是一種個人的喜悅——自己體內仍然有那種力量，能主動地迎擊風險，并且戰勝它。這種安心感，也許比喜悅更為強烈。

　　不斷拓展自己的疆域，試著了解一些看似無用的東西，說不定什么時候，這些積累就會在關鍵時刻給你提供一個新的可能性。

　　學養、見識、品性、視野，這些都在很大程度上影響著一個人做事的方式，甚至直接關系到成敗。只有在最大程度上拓寬自己的眼界，才能更準確地找準位置，從容不迫地用最適合自己的方式獲得成功。

　　一個從事專利認證工作的老同學，這些年事業發展得順風順水。在工作了10年之后，她重返校園，去旁聽一些有關民商法和稅務的課程。這些相關領域的東西和她的職業發展并沒有什么直接關系，但她說，這個過程可以幫助自己從更宏觀的層面、通過更多的角度來理解這份工作，受益匪淺。

　　“也許有更大的彩蛋在后面，誰知道呢？”

　　還有一種自我突破，是去嘗試新的角色。在職場上，我們或多或少都見過這樣的人，當他在自己的工作領域里獲得一定的認可之后，便會不由自主地追求“不一樣的成功”。

　　演員當久了，難免想做做導演。在順境里，誰都有更高的心氣兒，這是人之常情。但問題是，優秀廚師不一定能成為好的大堂經理，金牌程序員和客戶溝通起來沒準會語無倫次，走上管理崗位的銷售冠軍在團隊建設問題上很可能手足無措。人人都想在新的舞臺上獲得更大的成功，這種勇氣和進取心彌足珍貴。不過，在進行自我突破時切忌膨脹，要看清自己的局限：我是誰，什么才是我擅長的，我能力的邊界在哪里。

　　有些路，你不往前多走幾步就永遠不會發現它是歧途。在勇敢的嘗試之后，懂得適時退回到自己最恰當的位置，這不是懦弱的表現。相反，承認自己的局限，在個人的局限性中有效地燃燒，是一種難得的智慧。

　　我的一位老師，在研究領域取得豐碩成果之后，被推上了領導崗位。3個月的適應期之后，他發現自己完全無法勝任這個新的角色。他說自己充其量是個專業研究方面的帶頭人，至于管理者所需要的決策力、領導力、溝通力甚至是不斷妥協的能力，并非自己的長項。很快，他作了個讓我們大家感到意外的決定：辭去領導職務，轉回頭去專心做學問。也正是因為這個決定，我更加尊敬他。

　　除了廣度之外，探索能力的邊界也體現在做事的深度上。

　　男子一百米普通人可以跑13秒，中國一級運動員可以跑進11秒，進入10秒就是世界級的運動員，世界紀錄是飛人博爾特的9秒58。

　　從這個分布你會發現一件事情，普通到優秀差15%左右，普通到頂尖差25%左右，普通到最好也不差不到30%。所以喬布斯說過最好的A級人才比普通人才好的也不過是20%到30%。但這個差距是天與地的差距。

　　換到我們自己身上，一件事情要做到極致的好，首先是指對于我們自身的水平不斷的提升，另一方面意味著我們要試圖比平均水平高20%甚至30%。

　　比如以我們用得最多的PPT為例，一般水平可能是能做出一個清楚的PPT，但你一定會發現你們公司里做的最好的那個朋友他有些你做的沒有的感覺，看起來更舒服也更能打動人。再上網看看PPT達人們的作品或是各種比賽的獲獎作品，或是喬布斯等商業大佬們在演示時的水平，你就自然明確了自己的水平，你的方向是什么。其實任何事情以這個角度看都能找到座標，首先看公司或你認識的人，然后看地區、全國或網絡上，最后再放眼世界眼光去看。這樣你就做了一件事情，將極致的好有了一個參照系，也有了一個明確的目標。

　　持久專注地做一件事，在細微之處追求極致，這就是所謂的職業精神。

　　小野二郎做壽司時會到市場上選擇最好的鮪魚和大米，反復拿捏魚片的薄厚和捏飯團時手指的力度；他會斟酌壽司的上菜順序和溫度，力求達到“交響樂般的巔峰體驗”；他會調整每個座位間的距離，一一擺好餐具；他甚至會照顧到極少數左撇子客人，把壽司擺在餐盤中靠近左邊的位置。

　　每個人都對小野二郎充滿了尊敬，他的學徒、他的供貨商、他的合作者，甚至是他的客人——據說，很多人在他面前用餐會覺得緊張。

　　精益求精，扎根在一個哪怕再微不足道的行業里，一直重復同樣的事情以求精進，這考驗的不僅僅是耐力，更是心性。

　　一個朋友，先后換了三五個工作，但沒有一個能堅持做下去。每次都是信心滿滿地開始，但新鮮勁兒一過，她就覺得“不過如此”，很快便心生倦怠。那次我們聊天，她忽然意識到這么多年其實只是在原地打轉，當初卡住自己的地方——如何持久專注地做事，在不斷重復中尋求發展——至今沒有任何突破。

　　你知道的，她就是傳說中那種擅于“挖坑”的選手，遍地開花，卻始終無法將精力聚集在一處，打出一口深井來。這種時間軸線上的局限性，同樣是一個人能力的邊界。

　　■什么決定著你最終的高度

　　很多時候，能力的提高并不是靠“鐵杵磨成針”式的死磕，而是得益于生活狀態和心理狀態的改變。

　　咖啡館里，鄰桌在討論各自的攝影作品。“你最近的作品畫面飽滿了，能感覺到你經過了生活的歷練，這段時間的狀態不一樣了。”一個看上去很像大咖的人說。我不知道他們所說的歷練到底是什么，但我明白大咖的意思：你是幾斤幾兩的人，就會做出幾斤幾兩的事。

　　一個人的狀態如何，是個看似虛無縹緲的東西。它不會幫助你在最短時間內找到理想工作，其價值也無法體現在每個月的工資卡中，但是，在你職業發展的過程中，特別是不斷接近成功的關鍵時刻，它卻很可能是頭頂上的那塊天花板，決定著你最終的高度。

　　中學時的一堂英語課讓我至今難忘。一個美國老頭兒走進教室，拋出一個看上去大而無當的問題：你為什么要學習英語？

　　答案五花八門。有人說為了考高分，有人說將來能找個好工作，有人說可以更好地了解世界，有人說希望和更多的人交流……

　　美國老頭兒轉身在黑板上寫下一行字：to be a better person。他告訴我們，學習的目的不在于那些外在的東西，只是為了讓自己成為一個更好的人。

　　這句話讓我銘記在心。這些年我也逐漸體會到，只有把注意力集中在事情本身，心無旁騖，才最有可能接近成功。

　　一個朋友忙于創業，不惜砸進去一套房子，但輾轉了四五年仍然沒有起色。他是個有想法也有魄力的人，吃得了苦，才華也足夠，問題是他始終沒有找到一個明確的方向。他太想掙錢了，這段時間覺得醫藥行業有利可圖就一頭扎進去，過幾天發現互聯網行業能掙到“快錢”，又義無反顧地從零開始。他開過網店，做過手機APP，開發過第三方咨詢平臺，甚至嘗試過創立自己的快速消費品品牌，至今仍然沒能找到一個可以堅持下去的方式。

　　還有我的閨蜜，她是個很看重外界評價的人。每次我們聊天時，她都會抱怨自己的工作是多么枯燥無趣，然后話鋒一轉：“我是我們組里業績最好的！”她周而復始地上班下班，做一份自己并不是那么喜歡的工作，支持她堅持下去的唯一理由就是來自別人的夸獎——“領導驚呆了”、“同事們都服了”、“客戶特別喜歡我”、“這件事除我之外誰都做不了”。

　　但我知道，她過得并不快樂，尤其是當外界的評價不足以抵消她付出的辛苦時，難免會覺得委屈。

　　如果換個思路呢？不是為了掙錢，不是為了得到別人的好評，而是找到自己的樂趣和專長所在，集中精力把它做好？可能也會有坎坷，但至少這個過程是快樂的。

　　更何況，保持一種專注而積極的姿態，不斷調試自己的工作方法和心理狀態，在這個過程中潛移默化地擴大自己能力的疆域，各種機會就會源源不斷地找上門來。至于別人怎么說，也就不那么重要了。