《牛津創(chuàng)新管理手冊》讀后感800字感覺這本書有些被忽視了。這是一本關(guān)于創(chuàng)新管理的長篇文獻(xiàn)綜述,32個章節(jié),關(guān)注32個問題,內(nèi)容基本都是都該領(lǐng)域已有研究成果的綜述、核心觀點(diǎn)提煉,全書五百余頁,約五分之一是參考文獻(xiàn),粗估約引用了3000余份文獻(xiàn)。這些文獻(xiàn)就是一個創(chuàng)新的知識庫。
這本書基于對創(chuàng)新活動的來源、本質(zhì)與結(jié)果的理解,重點(diǎn)探究如何管理創(chuàng)新以及影響創(chuàng)新管理的特定情境等問題,提供的是關(guān)于創(chuàng)新管理這一領(lǐng)域已有的知識庫。32個主題,有感興趣的,也有不太感興趣的,但可以總體了解2011年前(文獻(xiàn)最新時間)創(chuàng)新管理領(lǐng)域的研究情況。
書不是很好讀,因?yàn)橐徽戮褪且粋重要主題(如用戶創(chuàng)新、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)),但只有數(shù)頁篇幅,信息密度很高的同時,也因過于概述犧牲了文本的生動性,不過也可以理解,據(jù)譯者序,這本書英文原版在清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院博士生課程“創(chuàng)新研究”課堂上使用過,說明還是需要一定的知識儲備。但比起正在看的充斥著數(shù)學(xué)公式圖表的資產(chǎn)估值相關(guān)書籍,可讀性又好上很多。
牛津手冊的作用也是充當(dāng)一個知識門戶,讓你由此能夠初步連接到關(guān)于這個主題的廣闊而復(fù)雜的研究領(lǐng)域。這些形形色色的研究,總有一些與你關(guān)心的問題產(chǎn)生聯(lián)結(jié),給予你啟發(fā)甚至答案。通過閱讀這本書,我找到了不少感興趣的相關(guān)論文,比如關(guān)于促進(jìn)和阻礙創(chuàng)新的組織故事一節(jié),我找到了1983年發(fā)表于管理科學(xué)季刊的The Uniqueness Paradox in Organizational Stories一文。
管理學(xué)者和心理學(xué)、社會學(xué)者眼中的創(chuàng)新,確實(shí)有著非常明顯的研究興趣、范圍和話語差異,但對創(chuàng)新的本質(zhì)理解又有基本的一致性,可以互相啟發(fā)。可以確定的一點(diǎn)是,知識的多元化,會更有助于識別不同知識源的價值,自步固封,往往會產(chǎn)生專家的傲慢和短視,同時,對一個特定領(lǐng)域的深耕,類似一萬小時規(guī)律,才可能積累出大量的隱性知識,在條件合適時,帶來知識和想象力的飛躍,甚至根本性創(chuàng)新。總而言之,想成為一名卓越的創(chuàng)新者,光靠靈感是不行的,只會給別人提供創(chuàng)新的素材。
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