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《牛津創(chuàng)新管理手冊》讀后感800字感覺這本書有些被忽視了。這是一本關(guān)于創(chuàng)新管理的長篇文獻(xiàn)綜述，32個章節(jié)，關(guān)注32個問題，內(nèi)容基本都是都該領(lǐng)域已有研究成果的綜述、核心觀點(diǎn)提煉，全書五百余頁，約五分之一是參考文獻(xiàn)，粗估約引用了3000余份文獻(xiàn)。這些文獻(xiàn)就是一個創(chuàng)新的知識庫。
這本書基于對創(chuàng)新活動的來源、本質(zhì)與結(jié)果的理解，重點(diǎn)探究如何管理創(chuàng)新以及影響創(chuàng)新管理的特定情境等問題，提供的是關(guān)于創(chuàng)新管理這一領(lǐng)域已有的知識庫。32個主題，有感興趣的，也有不太感興趣的，但可以總體了解2011年前（文獻(xiàn)最新時間）創(chuàng)新管理領(lǐng)域的研究情況。
書不是很好讀，因?yàn)橐徽戮褪且粋�重要主題（如用戶創(chuàng)新、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)），但只有數(shù)頁篇幅，信息密度很高的同時，也因過于概述犧牲了文本的生動性，不過也可以理解，據(jù)譯者序，這本書英文原版在清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院博士生課程“創(chuàng)新研究”課堂上使用過，說明還是需要一定的知識儲備。但比起正在看的充斥著數(shù)學(xué)公式圖表的資產(chǎn)估值相關(guān)書籍，可讀性又好上很多。
牛津手冊的作用也是充當(dāng)一個知識門戶，讓你由此能夠初步連接到關(guān)于這個主題的廣闊而復(fù)雜的研究領(lǐng)域。這些形形色色的研究，總有一些與你關(guān)心的問題產(chǎn)生聯(lián)結(jié)，給予你啟發(fā)甚至答案。通過閱讀這本書，我找到了不少感興趣的相關(guān)論文，比如關(guān)于促進(jìn)和阻礙創(chuàng)新的組織故事一節(jié)，我找到了1983年發(fā)表于管理科學(xué)季刊的The Uniqueness Paradox in Organizational Stories一文。
管理學(xué)者和心理學(xué)、社會學(xué)者眼中的創(chuàng)新，確實(shí)有著非常明顯的研究興趣、范圍和話語差異，但對創(chuàng)新的本質(zhì)理解又有基本的一致性，可以互相啟發(fā)。可以確定的一點(diǎn)是，知識的多元化，會更有助于識別不同知識源的價值，自步固封，往往會產(chǎn)生專家的傲慢和短視，同時，對一個特定領(lǐng)域的深耕，類似一萬小時規(guī)律，才可能積累出大量的隱性知識，在條件合適時，帶來知識和想象力的飛躍，甚至根本性創(chuàng)新。總而言之，想成為一名卓越的創(chuàng)新者，光靠靈感是不行的，只會給別人提供創(chuàng)新的素材。
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