![]() |
| 網站首頁 | 睡前故事 | 童話故事 | 校園故事 | 勵志故事 | 民間故事 | 成語故事 | 笑話故事 | 經典故事 | | ||
![]() |
||
|
||
|
|||||
《經營者養成筆記》讀后感心得1000字 | |||||
作者:佚名 童話故事來源:本站原創 點擊數: 更新時間:2023/6/25 ![]() |
|||||
《經營者養成筆記》讀后感心得1000字: 昨天寫了一點讀書筆記劉中:《經營者養成筆記》讀書筆記,這篇文章需要我反復研讀,這本書是目前我最需要的,并且需要把書本的內容直接用到生活和工作中,這個才是看書的目的。 自己之前在做事的時候,會想到很多潛在的風險,還沒有開始做這個事情,就覺得做不成,自己也是想去做,一直用這樣的模式生活,今天看到這個地方,我需要調整自己遇到事情的模式。 就拿今天健身來說,有一個動作就是自己雙手放在球上,我需要往下去放身體,不斷的循環,一開始身體是僵硬的,不敢往下去做。就在寫這個文章的時候,我就開始問自己,這個風險在哪里? 就是擔心自己會摔下去,從而通過這個方式來自我保護,這個就是風險。 摔下來的風險有多大呢?無非就是臉著地了,或者自己胳膊斷了,也就這個風險了,關鍵是自己遇到事情的時候,總是模擬兩可的態度,從而讓自己一直沒有很大的進步。其實就是害怕承擔這個風險,當自己把最壞的結果想出來了,也就沒有什么可怕的了。 2:不做善解人意的上司 生活中也不想去做一個被人討厭的人,從而對于身邊的人都是盡量不去做一些事情,包括自己之前也是想過要做一個善解人意的上司,并且也是這樣去做的,直到最近才發現這個樣子對于員工是不負責任的,雖然名聲好聽,沒有帶著員工創造業績,這個是耍流氓的。 善解人意的領導會按照員工的標準做事,致使員工無法體驗到真正意義上的成就感和自我成長。 3:一個要求嚴格的賞賜必須要做到的事 我需要不斷激發員工本人的工作熱情,讓員工充滿干勁,作為一個領導或者上司事需要不斷的鼓勵員工:你一定可以做好的。就在今晚的時候就這樣去做了,效果確實還是不錯的。 今天晚上婷婷去和陌生人聊天,這個平常不擅長和陌生溝通,今天主動去做了,對于她來說就是一個非常大的挑戰,是值得嘉許的。 你既然讓員工去做這個事情了,出了事情之后你就需要承擔這個責任,就比如說現在流量成本這么高,你不能說沒有成交就不讓顧客聊天。讀后感·就像浩哥說的一句話還是非常贊同的,好的神槍手都是用子彈喂出來的。這個道理自己是知道的,確實沒有去踐行,成本太高了,自己會想著怎么控制成本,盡量在自己可以承擔的風險內,之后就這樣畏手畏腳的,放不開做事。 我需要養成這樣的胸懷:責任全部在我這里,功勞全部歸部下。 3:經營者必須時刻帶著危機感經營 經過一年半的時間,讓自己也明白了,在過去的時間是互聯網的流量紅利期,抓住了,你就起來了,那個時候沒有這個危機意識,到現在明白的時候已經晚了。 會覺得流量一直在,直到最近一個粉絲的成本就是300以上了,以前只要發一個公眾號就可以過來十幾個粉絲,流量已經過去了,時刻要保持著危機感,現在就是最好的時間,需要把當下的機會利用好,市場是殘酷無情的。 我們必須時刻帶著危機感經營,清醒認識到自己行走在懸崖邊上,稍有不慎就會一頭跌入深淵,這樣的經營才是正常的經營,持續不懈的努力,永不自滿。 為了不讓危機感變成現實,迫使自己發現具體問題,并采取行動解決。作者:劉中 |
|||||
童話故事錄入:admin 責任編輯:admin | |||||
| 設為首頁 | 加入收藏 | 聯系站長 | 友情鏈接 | 版權申明 | 網站公告 | 管理登錄 | | |||
|