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《不要欺負單位中的老實人》讀后感1000字：
看到吳董事長推薦閱讀的一篇文章《不要欺負單位中的老實人》，通篇讀完之后，筆者不禁心中感慨萬千。文章標題就提到了不要欺負單位中的老實人，那么到底是誰欺負了老實人？我忍不住想到小時候玩過一種叫做“擊鼓傳花”的小游戲，數人、十數人或數十人圍成一個圓圈席地而坐，另外一個人背對著人圈以槌擊鼓。鼓響時，開始傳花，至鼓停止為止。最后花在誰手中，誰就上臺表演節目。在當前的工作中，就有一批文章中批評的“官油子”，這些人“童心未泯”，把事業也當做“擊鼓傳花”的游戲，泯滅了責任心，遇到應該自己負責的工作，只想著把“花”傳出去，然后等鼓停了看熱鬧。時間長了，人浮于事、推諉成風，正是這些人欺負了“老實人”，危害了整個公司的企業環境。
保護“老實人”是打擊形式主義、官僚主義的需要。之所以出現“擊鼓傳花”的問題，究其根本是形式主義、官僚主義地作祟，把責任當“皮球”，一味的高調拍板，可是工作上“不求有功但求無過”，將責任像“皮球”一樣踢來踢去，沒有將好事干好，正如吳董事長多次批評的，公司推行的工作出現“上熱中溫下冷”的現象，根本原因在于“中溫”，部分管理者不去考慮事情能不能落實，層層落實責任變成了層層推卸責任，只想出彩不想出力，只要“面子”不要“里子”。
保護“老實人”是維護公平正義的需要。什么樣的企業環境，就會產生什么樣的員工。企業如果不能夠保護“老實人”，讓“老實人”總是吃虧，那無疑就形成了一種不好的風尚。失去了公平正義，一些不良的“官場文化”興起，勢必會讓“官油子”越來越多，老實人越來越少。不好的企業風尚，如同一把篩子，當一群“官油子”在玩擊鼓傳花的時候，“老實人”就成了“倒霉蛋”，企業的不正之風只會愈演愈烈。而只有對“老實人”形成了很好的保護，嚴厲打擊“官油子”，如此一來，自然會形成好的企業文化導向，大家紛紛樂于做“老實人”，以做“老實人”為榮，將做“老實人”成為一種時尚，如此一來，企業營造了風清氣正的生態環境，人人勇于干事擔當，企業發展前景定然無比光明。
保護“老實人”是當前公司高質量發展的需要。致力非凡之事業，定有非凡之精神、非凡之擔當。當前的皖維無論是生產經營業績、員工福利、發展前景，都遠超歷史上任何時期。當前，皖維進入發展的新階段，站在高質量發展的新起點上，擺在我們面前的使命更加光榮、任務更艱巨、挑戰更嚴峻、工作更偉大，迫切需要有更多的責任擔當、主動作為的“老實人”站出來，擼起袖子加油干，凝聚力量闖關奪隘披荊斬棘、逢山開路遇水架橋，為建成行業世界一流品質皖維注入強勁動力。
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