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　　我的薪水從哪里來——《業(yè)績就是尊嚴(yán)》讀后感心得體會600字：

　　薪水，是職場中一個(gè)永恒的話題，也是無數(shù)人心頭的關(guān)鍵詞。薪水作為衡量我們工作付出和價(jià)值回報(bào)的主要形式，承載了人們太多的期待。的確，年年等，月月盼，都是為了期待每月的15號，能有一個(gè)好的“薪情”。確實(shí)，在大部分人心中，薪水的高低成為衡量成功、地位、前途的重要砝碼。

　　每一個(gè)公司成立的時(shí)候，是需要投入大量資金，因此，一個(gè)公司從“出生”就肩負(fù)一個(gè)重要的使命——創(chuàng)造利潤！沒有利潤的公司是無法長期生存的，只有員工做出業(yè)績才能為公司創(chuàng)造出豐厚的利潤，那么員工的加薪和工資才能得到保障。

　　利潤是決定一個(gè)公司存亡的重要因素，而公司的利潤來自員工所創(chuàng)造的業(yè)績。業(yè)績對公司和員工的重要性不言而喻，企業(yè)要獲得好的發(fā)展，就得靠員工取得良好的業(yè)績，沒有業(yè)績，一切都免談。

　　目前公司實(shí)行崗位薪酬制，依據(jù)各崗位的工作性質(zhì)建立的一套具有公平性的薪酬體系。業(yè)績多則薪水高，業(yè)績少則薪水低，因?yàn)閷緛碚f，最重要的就是業(yè)績！

　　我們都是憑借自己的價(jià)值來獲得報(bào)酬的，員工為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，也是為自己實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。員工的成長依靠于企業(yè)，同時(shí)員工的利益也依賴于整個(gè)企業(yè)的效益。所謂企業(yè)興，員工榮；企業(yè)衰，員工恥。我們在社會上所獲得的尊重，是因?yàn)槲覀儽澈蟮钠髽I(yè)，企業(yè)的光芒照亮了員工的人生。企業(yè)是員工學(xué)習(xí)的平臺，是員工實(shí)現(xiàn)理想的舞臺，為員工的發(fā)展鋪平了道路。所以，我們必須要飲水思源，常懷感恩意識，感激企業(yè)提供給我們的平臺，做好本職工作，用良好的業(yè)績證明自己是企業(yè)珍貴的資產(chǎn),證明自己的價(jià)值，證明自己為公司創(chuàng)造利潤，為自己贏得尊重。

　　因此，我們要努力成為一個(gè)有價(jià)值的員工。作者：周潔