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　　我的薪水從哪里來——《業績就是尊嚴》讀后感心得體會600字：

　　薪水，是職場中一個永恒的話題，也是無數人心頭的關鍵詞。薪水作為衡量我們工作付出和價值回報的主要形式，承載了人們太多的期待。的確，年年等，月月盼，都是為了期待每月的15號，能有一個好的“薪情”。確實，在大部分人心中，薪水的高低成為衡量成功、地位、前途的重要砝碼。

　　每一個公司成立的時候，是需要投入大量資金，因此，一個公司從“出生”就肩負一個重要的使命——創造利潤！沒有利潤的公司是無法長期生存的，只有員工做出業績才能為公司創造出豐厚的利潤，那么員工的加薪和工資才能得到保障。

　　利潤是決定一個公司存亡的重要因素，而公司的利潤來自員工所創造的業績。業績對公司和員工的重要性不言而喻，企業要獲得好的發展，就得靠員工取得良好的業績，沒有業績，一切都免談。

　　目前公司實行崗位薪酬制，依據各崗位的工作性質建立的一套具有公平性的薪酬體系。業績多則薪水高，業績少則薪水低，因為對公司來說，最重要的就是業績！

　　我們都是憑借自己的價值來獲得報酬的，員工為企業創造財富的同時，也是為自己實現自我價值。員工的成長依靠于企業，同時員工的利益也依賴于整個企業的效益。所謂企業興，員工榮；企業衰，員工恥。我們在社會上所獲得的尊重，是因為我們背后的企業，企業的光芒照亮了員工的人生。企業是員工學習的平臺，是員工實現理想的舞臺，為員工的發展鋪平了道路。所以，我們必須要飲水思源，常懷感恩意識，感激企業提供給我們的平臺，做好本職工作，用良好的業績證明自己是企業珍貴的資產,證明自己的價值，證明自己為公司創造利潤，為自己贏得尊重。

　　因此，我們要努力成為一個有價值的員工。作者：周潔