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　　讀《瞬變》有感心得體會1500字：

　　通過讀《瞬變》這本書，讓我們從中可以學習到如何快速的改變自己，怎么樣才能養成良好的工作和生活習慣。它理性的告訴我們如何找到成功的方向和工作如何才能有動力以及在環境中改變自己的不足，調整自己的心態，控制自己的自控和意志力，戰勝自己情感的反向思想！

　　怎么樣才能在工作中找到自己的正確方向呢？每個人工作中都要對自己的工作盡責，但自己是不是能做的好呢？也許大部分的人對自己在工作中的方向很迷茫，不知道自己該做什么，怎么樣做才能能做的更好。在這，我想說，干什么事情別抱怨，用積極平穩的心態去對待和看待，不要讓自己有散漫放縱的心態，多對自己每天干的每件事情反思，今天我做好了嗎？是不是對得起我今天的工資，是不是讓自己應該有的自身價值得到了展現。比如說我們今天早釀五甑原漿，那我們就應該好好的計算一下，應該要投入多少糧食酒曲和稻殼，原料投入進入，造出多少原漿才能和原料的投入是等值持平的，如果出現了虧缺情況，我們該如何進行補漏呢？

　　首先，班組應該組織班內人員進行討論分析，看看問題是出在了那里，是不是有成本浪費的現象和操作中的失誤而造成了減產。其次，找出事情的根源，上甑工在上甑中出現跑氣，上甑速度及流酒的速度都是有可能對酒的產質量減產的重要原因，或者是釀造工在拌糧中投機取巧，本來是兩次的步驟只做了一次所導致了糧食和稻殼的不均勻，找出這一系列的問題，大家要快速調整自身的問題，找到合理的解決方式，避免在以后的生產中再出現類似的問題！

　　其次，何為動力，就是團隊發展的精神動力，是激發組織機能的活力，是企業終極的核心竟爭力，每個人都要有感恩的心，感謝公司給予你自我發展的平臺，感謝工作中對你關心和照顧的人，和你并肩共同進步的人！一個團隊有沒有動力，決定著公司的發展前進，要在工作中激活團隊的動力，時刻為團隊著想，要有良好的大局觀，團隊的動力主要是團隊人員的心態和精神。多了解團隊人員的思想，多于他們交流，工作不是一味的在枯燥乏味中進行的，有時一句話，一個笑臉都會讓他們精神百倍，開懷大笑。頓時，在苦在累也瞬間消失。幫助員工解決煩心事，讓他能全心的投入到工作當中，既避免了安全事故的發生，也讓他可以全心的投入到工作中，讓他感覺到公司團隊對他的關心，讓他找到存在感，才能激活他為公司傾心進力，而提升自己的動力，才能創造有效的即戰力。企業對員工的培訓同樣可以提高員工的動力，員工經過心理培訓，再進行相關的技能培訓，員工會更積極主動的去學習，會更愿意把學習到的技能運用到實際的工的中去，這樣的培訓對員工可以起到事半功倍的效果！

　　第三，近朱者赤，近墨者黑。環境影響著人的思維與成長，但它并不排斥意志的自我表現。環境是固定的，是不可以改變的，但人的心理和動力會隨著環境的改變而轉變，如果你想做的更好，就要先改變自己，改變自己的工作方式和方法。如果你想讓環境適應你，你就會失去機遇，讀后感我們只有先適應環境，才能扎根生存下來，才能適應環境，才能迸發自己的青春活力和實現夢想。每個優秀的人，不是與生俱來就優秀，他是適應了環境，在做每件事情，都對自己有所要求，給自己制定相應的工作計劃，不因辛苦而放棄努力，在工作中一錘一鑿的對自己心理和行動的敲打，清除自己在環境中的不適，努力找尋自己的發光點，閃耀點，而達到改變自己在環境中的缺陷，做到自己的缺陷細小化。

　　當在環境和情況不明確的時候，我們應該多觀察別想是怎么做的，調整好自己的工作狀態，努力改變自己的現狀，找到自己的不足之處。只要你想去做，努力做，盡心做，就一定可以做的更好，從而在環境中改變自身的心理，調整自己的行動錯誤，奉獻自己的力量！作者：趙自勤